اجرای جشنواره اولین واژه آب در مدارس کرج آغاز شد

همزمان با روز جهانی کودک هفته پایانی مهرماه، جشنواره فراگیری نخستین واژه آب ویژه کلاس اولی ها در مدارس و کانون فرهنگی شاهد اجرا شد.

به گزارش روابط عمومی، این جشنواره در دو نوبت در کانون فرهنگی شاهد مهرشهر و دبستان حضرت خدیجه (س) واقع در میدان مادر ودرمجموع  با حضور 400 دانش آموز برگزار شد. در این برنامه ها اجرای نمایش موزیکال عروسکی، مسابقه و اهداء جوایز انجام شد.

جشن تکلیف فرزندان همکاران آبفای البرز برگزار شد

مراسم جشن تکلیف فرزندان دختر همکاران سه شنبه 24 مهر در آبفای البرز برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی آبفای البرز، جشن تکلیف ویژه دختران همکاران که سن آنها به 9 سالگی رسیده باشد همه ساله در آبفای البرز برگزار می شود. در این مراسم که با حضور خانواده های ایشان و در محل نمازخانه ستاد برگزار شد، مهندس کلانترزاده معاون برنامه ریزی و منابع انسانی به نمایندگی از مدیرعامل، هدایایی به رسم یادبود تقدیم این عزیزان کرد.

نایب قهرمانی تیم فوتسال آب وبرق البرز درمسابقات وزارت نیرو

تیم فوتسال صنعت آب وبرق استان البرز دریازدهمین دوره مسابقات سراسری وزارت نیرو نایب قهرمان شد.

به گزارش هیئت ورزش شرکت آبفای البرز ،تیم فوتسال صنعت آب وبرق استان البرز درمسابقات سراسری فوتسال وزارت نیرو که از 19 تا 26 مهرماه درشهر رامسربه میزبانی هیئت ورزش صنعت آب وبرق مازندران برگزار شد،موفق به کسب مقام نایب قهرمانی وعلیرضاعزیزی با 14 گل زده بعنوان آقای گل این دوره از مسابقات معرفی شد.

دراین دوره از مسابقات 32 تیم شرکت کردند که تیم آب وبرق اصفهان اول وتیم الف آبفای آذربایجان شرقی به مقام سوم رسیدند.

اسامی نفرات اعزامی به این دوره مسابقات عبارتند از آقایان:مالک حسین زاده ،علیرضا عزیزی،علی قدمی،محمد برهانی،علی زکیخانی،فرشید شاهواری،عبدالعظیم جوادی از شرکت آبفای البرز وآقایان :محمد حجازی ،میرحبیب حسینی،صفدر آقا کوچکی از شرکت توزیع برق البرز وآقای مرتضی راش بعنوان مربی ومهندس ابوالقاسم رمضانی بعنوان سرپرست تیم حضور داشتند.

شایان ذکر است تیم صنعت آب وبرق البرز سال گذشته دردهمین دوره از مسابقات وزارت نیرو به مقام سوم دست یافته بود.

با سرمایه بخش خصوصی اجرای تکمیلی شبکه فاضلاب در شاهین ویلا آغاز شد

اجرای شبکه گذاری فاضلاب بطول 5785 متر با لوله هایی به اقطار 250 میلی متر در بخشی از منطقه شاهین ویلا ی کرج و با سرمایه گذاری بخش خصوصی آغاز شد.

مهندس درخشنده مدیر دفتر اجرای طرحهای جمع آوری و تصفیه فاضلاب آبفای البرز گفت: این عملیات با اعتباری بالغ بر 20 میلیارد ریال و توسط سرمایه گذاری بخش خصوصی اجرا می شود که 800 انشعاب فاضلاب با جمعیتی در حدود 8000 نفر از ساکنان منطقه شاهین ویلا را زیر پوشش خدمات دفع فاضلاب قرار خواهد داد.

به منظور افزایش بهره وری بازسازی و شستشوی پولساتورهای تصفیه خانه آب کرج انجام شد

با هدف بهبود کیفیت و افزایش بهره وری تصفیه خانه آب شماره 1 کرج، چهار واحد از پولساتورهای این تصفیه خانه و پمپ های خلع آن شست و شو و بازسازی شد.

خانم دکتر ناهید رشتچی رئیس تصفیه خانه آب شماره 1 کرج در این خصوص اظهار داشت:

چهار واحد از پولساتورهای این تصفیه خانه با هدف بهبود کیفیت آب خروجی و افزایش بهره وری و حجم آن و جلوگیری از فشار مضاعف به صافی های شنی و همچنین متوقف نشدن فعالیت تصفیه خانه در زمان بارندگی و کدورت آب، شست و شو و تعمیرات لازم بر روی تجهیزات برقی آن انجام شد.

وی افزود: پس از گذشت بیش از 10 سال از آخرین بازسازی و به روزرسانی پولساتورها، با تلاش کارکنان تصفیه خانه و همکاری دفتر نظارت بر بهره برداری فاضلاب با ارسال واتر جت مسیرهای منتهی به صافی های شنی از وجود رسوبات پاکسازی شد.

وی اذعان داشت: با این اقدام علاوه بر کارکرد بهتر تصفیه خانه، توانایی تولید آب شرب بیشتر در شرایطی که مجوز افزایش برداشت آب خام داده شود، مهیا شده است.

12 مانور اطفاء حریق و خنثی سازی گاز کلر در سطح آبفای البرز برگزار شد

به منظور حفظ آمادگی لازم در مواقع ضروری و تمرین در خروج اضطراری سریع از ساختمان و خنثی سازی نشت گاز کلر، 12 مانور مجزا در مناطق و تاسیسات زیرپوشش آبفای البرز برگزار شد.

مهندس علیرضا مناسکی سرپرست دفتر بهداشت، ایمنی و محیط زیست شرکت آبفای البرز در این خصوص گفت: این مانورها با عنوان خروج اضطراری، اطفاء حریق و زیست محیطی بود که در آبفای کرج، فردیس، مهرشهر، آبرسانی رجایی شهر، تصفیه خانه های آب شماره 1 و 2، آزمایشگاه مرکزی، معاونت مهندسی و توسعه و معاونت بهره برداری برگزار شد.

وی با اشاره به انجام تمرین اطفاء حریق دست ساز توسط همکاران افزود: در کلیه این مانورها، نیروهای متخصص سازمان آتش نشانی کرج حضوری فعال داشته و نکات ایمنی لازم را برای همکاران توضیح و آموزش دادند.

تامین آب نمایشگاه هفته دفاع مقدس البرز با تانکر و دستگاه بسته بندی آب

توسط دفتر مدیریت بحران و پدافند غیرعامل آبفای البرز یخ و آب آشامیدنی بسته بندی در اولین کنگره ملی بزرگداشت شهدای استان و نمایشگاه هفته دفاع مقدس تامین شد.

مهندس کامران کارور مدیر دفتر مدیریت بحران و پدافند غیرعامل با بیان این خبر گفت: آبفای شهری البرز با استقرار دو دستگاه تانکر آبرسانی سیار، یک دستگاه تصفیه و بسته بندی آب و یک دستگاه یخ ساز در طول یک هفته برگزاری نمایشگاه در کرج، نسبت به تامین آب آشامیدنی اقدام کرد.

وی افزود: در این نمایشگاه 24 هزار بسته ی پلاستیکی نیم لیتری آب، تولید و بین برگزار کنندگان، غرفه داران و بازدید کنندگان توزیع شد.

برنامه ریزی تامین خدمات پایدار آبرسانی در هنگام بروز بحرانهای طبیعی در آبفای البرز

در نشست های هم اندیشی دفتر مدیریت بحران آبفای البرز با سایر دستگاههای خدمات رسان شهری، نحوه ی تامین خدمات پایدار در مواقع بروز بحران های طبیعی، بررسی شد.

مهندس کامران کارور مدیر دفترمدیریت بحران و پدافند غیرعامل آبفای البرز با بیان این مطلب گفت: با وقوع بحران های فراگیری مانند زلزله، توانایی دستگاههای اجرایی از جمله آبفا در ارایه ی خدمات محدود می شود و برای تامین نیازهای مردم، نیازمند برنامه اجرایی دقیق و منسجمی هستیم که با تعامل سایر سازمان های خدمات رسان و در نظر گرفتن اولویت ها، محدودیت ها ، شرایط بومی و … تدوین می شود.

وی با اشاره به اینکه شرکت آب و فاضلاب استان البرز به عنوان یک دستگاه اجرایی پیشرو در سطح استان در این زمینه جلسات متعدد و مشترکی با دستگاههای اجرایی برگزار کرده است، افزود: این دستگاهها شامل شهرداری کرج، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج، دانشگاه علوم پزشکی استان، شرکت توزیع برق استان، شرکت آب منطقه ای استان و … بوده است.

وی تشریح کرد: موضوع جلسات مذکور حول این محور است که مطابق تجربیات ملی و جهانی، در روزهای اولیه پس از رخداد زلزله با قدرت تخریبی بالا، منابع زیرزمینی آب، قابلیت استفاده برای شرب را از دست می دهند، بخشی از مخازن تخریب شده و شبکه توزیع و خطوط انتقال به صورت کلی دچار اختلال می شود.

وی ادامه داد: در چنین شرایطی دیگر آبی در شبکه باقی نمی ماند که سازمان آتش نشانی بتواند از آن برای اطفای حریق های احتمالی استفاده کند و رفع این نقیصه نیازمند در نظر گرفتن تمهیدات لازم از جمله نصب مخازن زیرزمینی مقاوم در برابر زلزله توسط سازمان مذکور است.

مهندس کارور به نقش دیگر دستگاهها اشاره کرد و گفت: همچنین اگر در بیمارستان ها، مخازن لازم طبق دستورعمل های مربوطه توسط دستگاه متولی تعبیه نشده باشد، امکان برخورداری این مراکز از آب آشامیدنی مناسب در هنگام بحران، محل تردید است.

وی مثال های فوق را تنها نمونه ای از سرفصل های موارد طرح شده عنوان کرد و افزود: جلسات با توالی دو نوبت در ماه و با حضور نمایندگان مطلع و صاحب اختیار اداره کل مدیریت بحران استانداری، شهرداری و دستگاه اجرایی مربوطه تشکیل می شود و برگزاری آن تا انعقاد تفاهم نامه مشترک که دربردارنده موارد فوق باشد ادامه دارد.

بر اساس یک پژوهش مشخص شد «ارتقا بر اساس شایستگی» مهم ترین عامل بهره وری در آبفای البرز است

در یک پژوهش علمی از سوی همکارشرکت آبفای البرز آقای سید محمدرضا حیدرشاهی، شیوه های افزایش بهره وری نیروی انسانی از طریق شاخص های مدیریتی، فرهنگی، اقتصادی، فردی و … دراین شرکت مورد بررسی قرار گرفت.

به گزارش روابط عمومی آبفای البرز، آقای حیدر شاهی شاغل در آبفای کرج موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد خود را در رشته مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد صفادشت با عنوان بررسی شیوه های افزایش بهره وری نیروی انسانی در آبفای البرز انتخاب و ارایه کرده است. این پژوهش با استفاده از تکنیک فرایند تحلیلی سلسله مراتبی فازی (FAHP) و انتخاب مدل بهینه بهره وری با تکنیک تاپسیس فازی (FTOPSIS) تهیه و تنظیم شده است. جامعه آماری این پژوهش 30 نفر از مدیران و کارشناسان آبفا با تحصیلات تکمیلی و تجارب کاری و مدیریتی بیش از 10 سال است.

اولویت نهایی شاخص ها با تکنیک AHP محاسبه شده است که بر اساس نتایج بدست آمده شاخص نظام ارتقاء بر اساس «شایستگی» در رتبه نخست و «مشارکت در تصمیم گیری» در رتبه دوم شاخص بهره وری قرار گرفته است. همچنین عوامل انگیزشی در محیط کار، پاداش های نقدی مناسب، نگرش مثبت به کار و سازمان و تناسب بین مهارت های فردی و شغلی در رتبه های بعد قرار دارند.

معیارهای اصلی این پژوهش شامل: مدیریتی، فرهنگی، اقتصادی، محیطی، اجتماعی و فردی و 28 زیرمعیار فرعی بوده و در زیر شاخه های این معیار می توان به نظام ارتقاء بر اساس شایستگی، عوامل انگیزشی، مشارکت در تصمیم گیری و میزان کنترل کارکنان اشاره کرد . بر اساس بردار ویژه بدست آمده، معیار مدیریتی با وزن 231/0 از بیشترین اهمیت برخوردار بوده و معیار اقتصادی با وزن 203/0 در اولویت دوم و معیار فرهنگی با وزن 184/0 سوم و سپس معیارهای فردی، محیطی و اجتماعی در رتبه های بعدی هستند.

بنا به این گزارش نتایج این پژوهش، یادآور می شود که «مدیریت» مهم ترین عامل در بهره وری نیروی انسانی است و در این میان شاخص «نظام ارتقاء بر اساس شایستگی» از بیشترین اولویت برخوردار است. بنابراین چنانچه کارکنان این استنباط را داشته باشند که مدیر فردی است که کوشش آنها را می بیند و برای شایستگی آنها ارج قایل می شود، در این صورت کارکنان توان بیشتری برای انجام کار، مصرف خواهند کرد. در این رابطه شایسته سالاری باید در تمامی سطوح مورد توجه قرار گیرد و تنها محدود به مدیران نمی شود. آنچه مهم است اینکه این امر باید از بالاترین سطح آغاز شود. برای تحقق اهداف سازمانی، افراد لایق و کاردانی باید در راس امور قرار گیرند. بدیهی است به جز یک مدیر شایسته، شخص دیگری قادر به تحقق انتظارات یک سازمان نخواهد بود و مدیر شایسته کسی است که هم دانش مدیریتی داشته باشد و هم بتواند از تجارب، استفاده مطلوب ببرد. اگر شخصیت افراد و نوع شغل آنها باهم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می رسد و در نتیجه جابه جایی کارکنان به پایین ترین میزان تنزل پیدا خواهد کرد.

آبفای البرز موفق به کسب رتبه برتر جشنواره شهید رجایی شد

به گزارش روابط عمومی آبفای شهری البرز،براساس ارزیابی های انجام شده درجشنواره شهید رجایی،درزمینه ارزیابی عملکرد سال 1396،آبفای شهری البرز در مجموع شاخص های اختصاصی وعمومی با کسب رتبه برتر درمیان دستگاههای اجرایی استان مورد تقدیر قرار گرفت.
مهندس غلامرضارضایی فر مدیرعامل آبفای البرز طی مراسمی روز چهارشنبه 18 مهرماه دراستانداری البرز،لوح مذکور را از دکتر نجفی استاندار البرز دریافت کرد.